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老板受损,员工应赔吗?

日期:  来源:农场司法分局   作者:

马女士所在的企业生产的一批来料加工服装由于质量问题遭客户退货,老板认为马女士和部分职工对此负有主要负责,于是各扣了马女士等员工300元工资作为经济赔偿。老板的做法对吗?

答复:经营活动存有风险,经营者作为投资收益的主体,在享受利润的同时,也必须承担经营亏损的风险。依照《劳动法》的有关规定,用人单位可以根据双方签订的劳动合同或规章制度对存有过错责任的劳动者进行处罚,但是不能要求劳动者以应得的劳动报酬作为承担用人单位的经营风险。因此,老板克扣马女士等工资没有法律依据。

签劳动合同收押金行为违法得退钱

大学生小单在北京一所高校读书,今年利用暑假打工补贴家用。见校园里贴着招收抄录员的广告,便依广告地址找到了这家公司。交200元押金后领到任务 工作完成押金没退———公司负责人告诉他:“为了保证按时完成工作,你需要交200元的押金,等工作完成再退给你。”为了得到工作,小单交了钱,签订了用工合同并领了抄写稿。7天后,小单顺利完成工作去领工资。因要参加英语培训班,小单不能继续抄写了,所以想将押金一并领回。公司负责人称:“你才工作了7天就不干了,我又得重新找人,当时收你押金就是怕出现今天这种情况,押金不退了!”请问公司的这种做法对吗?

依照我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”

 

 

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